DBU og DBU Bredde: Strategiaftale styrker fundamentet for dansk breddefodbold
Bedre rammer for klubber, børn og fællesskab
Dansk breddefodbold står over for en markant styrkelse. En ny strategiaftale mellem DBU og DBU Bredde sikrer, at fodbolden i hele landet får et stærkere fundament.
Med et øget økonomisk bidrag fra DBU til DBU Bredde går dansk breddefodbold ind i et nyt kapitel og bidrager til, at dansk fodbold samler og begejstrer nationen.
Aftalen skal sikre bæredygtig udvikling af breddefodbolden
DBU’s formand, Jesper Møller, fremhæver betydningen af aftalen og det brede samarbejde, der har gjort den mulig:
Foto: Fodboldbilleder.dk
“Denne aftale cementerer vores fælles ambition om at styrke fundamentet for dansk fodbold – de danske fodboldklubber og hundredtusinder af spillere og frivillige. Jeg vil gerne rette en stor tak til alle de parter, der har bidraget til forhandlingerne. Med denne aftale sikrer vi, at endnu flere børn, unge og voksne får mulighed for at dyrke fodbold under de bedst mulige forhold. Sammen fortsætter vi arbejdet for at udvikle dansk fodbold og sikre de stærke fællesskaber, så fodbold fortsat kan samle og begejstre.”
Klubmiljøer og fodboldcampus i Høje-Taastrup Kommune
Udvikling af klubmiljøer og særligt fokus på pige- og kvindefodbold er i fokus i en den planlagte velfærdsalliance mellem Høje-Taastrup Kommune, DBU og DBU Sjælland.
At forme fremtiden med teknologi
Så er det igen tid til at vende retningen mod Hannover Messe 2025 – verdens førende industrimesse for industriel teknologi. Du kan besøge den populære industrimesse i perioden 31. marts – 4. april 2025 med gratis billetter fra Høje-Taastrup Erhvervsforum. Her får du indblik i virksomheder fra maskinteknik, elektroteknik og digital industri samt energisektoren, som mødes for at præsentere løsninger til en højtydende, men også bæredygtig industri.
Mere end 4.000 virksomheder vil fungere som et sammenkoblet industrielt økosystem og demonstrere, hvordan klimaneutralitet kan opnås gennem elektrificering, digitalisering og automatisering. Hovedtemaet “at forme fremtiden med teknologi” linker alle temaer sammen på konferencer og i forskellige fora.
Teknologiske temaer på Hannover Messe 2025
”Smart Manufacturing
”Digital Ecosystems”
”Energy for Industry”
”Engineered Parts & Solutions”
”Compressed air and vacuum”
”Future Hub”
”Automation & Sensor Technology”
”Drive Technology”
”Embedded Systems”
”Fluid Power”
”Linear Technology”
”Artificial Intelligence”
“Material Handling & Assembly”
”Process Automation”
”Robotics”.
Hent dine gratis billetter
Værdi for et partoutkort – der giver adgang i hele messeperioden – er DKK 666,-.
Følg med i podcast af den industrielle verden.
Foto: Baes foto – Susanne Damvig, Prototal Damvig (tv) får overrakt erhvervspris 2024 af formand Kim Rasmussen (tv), Høje-Taastrup Erhvervsforum
Prototal Damvig arbejder lag for lag og vinder Høje Taastrup Erhvervspris 2024
Prototal Damvig vinder Høje Taastrup Erhvervspris 2024 med CEO Susanne Damvig som modtager af den prestigefyldte pris. Virksomheden er kendetegnet ved at være firstmovers inden for 3D-print – en additiv fremstillingsmetode og innovativt værktøj, der skaber emner ved at printe lag for lag.
Susanne Damvig fik overrakt prisen af Kim Rasmussen, formand for Høje-Taastrup Erhvervsforum. Det skete ved Nytårskur for erhvervslivet 2025 arrangeret af Høje-Taastrup Kommune igen i år i de skønne rammer i Taastrup Teater og Musikhus.
Høje-Taastrup Erhvervsforum ønsker et rungende velfortjent tillykke med denne ærefulde erhvervspris til alle i Prototal Damvig.
Innovation, vækst og engagement i lokalsamfundet
Bag vinderen af Høje Taastrup Erhvervspris gemmer sig et succesfuldt søskendepar, der har formået at føre familiens DNA videre ved at kombinere traditionel håndværksmæssig ekspertise med moderne teknologi. Det er Susanne Damvig og Jesper Damvig, som gjorde virksomheden til den første kommercielle virksomhed i deres branche på det danske marked i 1995. De har formået at revolutionere fremstillingsindustrien gennem avanceret 3D-printteknologi og sat nye standarder – i dag har virksomheden 17 dedikerede ansatte.
Prototal Damvig er kendt for at være firstmovers og at gå foran i udviklingen af nye produkter og teknologier. Det kræver engagerede medarbejdere og ledelse på flere niveauer, som da også er synligt i det daglige, i det virksomheden nu i 1,5 år har været ISO-certificeret iht. 14001 miljøledelsessystem som de første i deres branche.
Prototal Damvig har gennem årene vist en enestående evne til at tilpasse sig markedets krav og levere produkter af høj kvalitet. Massive investeringer og bidrag til ESG regnskabet, senest det internationale program OCS, som har til hensigt at begrænse spild af rå-materialer, der går videre til miljøet, har sat virksomheden på det internationale landkort.
ERHVERVSPRIS 2024: ”Vi er utrolig stolte over at modtage Høje Taastrup Erhvervspris, som for mig og alle mine medarbejdere og ikke mindst min bror er en stor anerkendelse af vores arbejde gennem de sidste 30 år. Lag for lag har vi udviklet forretningen med 3D-print som omdrejningspunkt, men det bedste lag kom i dag i det nære. Denne anerkendelse motiverer os til at fortsætte vores arbejde med innovation, ESG, kvalitet og ikke mindst den lokale arbejdskraft. Tak til alle involverede, der fandt vej til at vælge os.”, Susanne Damvig, CEO, Prototal Damvig
Og det stopper ikke her, for Prototal Damvig har en helt naturlig dedikation til forskning og udvikling, som har ført både til imponerende teknologiske fremskridt, men har også skabt attraktive arbejdspladser og bidraget positivt til den lokale økonomi.
Senest og helt konkret har de bidraget til det lokale borgerskab med aktivering og udvikling af to borgere, henvist fra kommunen, og med ansættelse og udvikling af én borger, som var på kanten af arbejdsmarkedet. Ledelsen følger også med ansattes behov for at bruge elbil som transportmiddel. Der er stillet to lade standere op på parkeringspladsen til at understøtte de medarbejdere, der kører elbil, men ikke kan lade hjemme. I lokalsamfundet er Prototal Damvig kendt for sit lokale engagement og bidrag til fællesskabet med sit aktive sponsorat i Taastrup FC.
Fakta om Erhvervspris 2024
Høje Taastrup Erhvervspris blev oprindeligt stiftet af Høje-Taastrup Erhvervsforum tilbage i 2019, men uddeles nu i et tæt samarbejde med Høje-Taastrup Kommune. Erhvervsprisen uddeles for 6. gang.
Læs flere nyheder fra Høje-Taastrup Erhvervsforum og mere om årets vinder af Høje Taastrup Erhvervspris Prototal Damvig og sn.dk (kræver abonnement) – For få dage siden modtog Susanne et overraskende opkald: – Jeg hoppede rundt i mit bryggers
Danske SMV’ere får nyt værktøj til at styrke cybersikkerheden
Bag sikkerdigital.dk står Ministeriet for Samfundssikkerhed og Beredskab samt en række samarbejdspartnere. De rækker nu ud til medlemmerne i Høje-Taastrup Erhvervsforum for at få hjælp med at sprede indholdet og de gode råd samt at give adgang til et gratis værktøj. Der er behov for at øge og styrke cybersikkerheden.
Sikkerdigital
Som led i oprustningen mod cyberkriminalitet har Sikkerdigital lanceret det digitale værktøj Systemoverblikket. Sikkerdigital har lanceret værktøjet Systemoverblikket til danske små og mellemstore virksomheder, der skal give virksomhederne et overblik over deres systemer og data og guide dem til, hvordan de kan øge cybersikkerheden i centrale it-systemer.
Selvom mange virksomheder ikke anser sig som værende digitale eller afhængige af deres IT, kan det få store konsekvenser for den daglige drift og for bundlinjen, hvis systemerne rammes af et nedbrud, en fejl eller et angreb.
Det kan it-kriminelle udnytte til at afpresse virksomheder, som kan lide store tab ved manglende adgang til vigtige systemer og data.
”I dag står vi over for et mere sammensat risiko- og trusselsbillede end for blot få år siden, hvilket stiller nye krav til vores cybersikkerhed. Beskyttelse af it-systemer kan være en stor opgave for virksomheder, ikke mindst for de små og mellemstore virksomheder. Derfor er det glædeligt, at virksomhederne nu tilbydes et værktøj, hvor de kan få konkrete og skræddersyede anbefalinger til, hvordan de beskytter deres it-systemer.” siger Torsten Schack Pedersen, minister for samfundssikkerhed og beredskab.
Foto: Marie Hald
Ifølge den seneste udgave af ”IT-anvendelse i virksomheder” fra Danmarks Statistik, svarer 61% af danske SMV’er, at de i lav grad eller slet har ikke mulighed for at udføre deres kerneopgaver, hvis de mister adgangen til centrale interne it-systemer.
Systemoverblikket skal hjælpe virksomheder med at skabe et overblik over deres mange systemer og komme med konkrete anbefalinger til, hvordan de beskytter dem. Men med den stigende grad af digitalisering følger også en øget sårbarhed overfor cyberangreb.
”Danske virksomheder har en vigtig opgave i at sikre de systemer og data, der er centrale for deres forretning og den daglige drift. Det kan for særlig de mindre virksomheder virke som en uoverskuelig opgave. Med det digitale værktøj Systemoverblikket får virksomhederne hjælp til at danne sig et overblik over deres systemer og data, så de bedre kan sikre dem mod angreb og nedbrud.” siger Morten Rosted Vang, chef for Sikkerdigital under Ministeriet for Samfundssikkerhed og Beredskab.
Yderligere information
IT &b Teknologi
Her finder du flere i medlemskredsen inden for IT & Teknologi i Høje-Taastrup Erhvervsforum.
Solistnetværket
Solistnetværket: Høje-Taastrup Erhvervsforum fokuserer fra 2025 primært på SMV-virksomheder, der har mellem 11-50 medarbejdere. Alle virksomheder kan dog blive medlem uanset størrelse.
Særligt for de helt små virksomheder med op til 5 ansatte findes Solisterne, der er et netværk med tilhørsforhold til Høje-Taastrup Erhvervsforum, hvor alle er medlemmer. Hvis det har interesse for en lille virksomhed, så tager man kontakt til sekretariatsleder, Dorte Ibsen, der formidler kontakten til solistnetværket.
Aktiviteter
Solistnetværkets aktiviteter drives internt af gruppens deltagere. Efter hvert møde sendes resumé af mødet til Høje-Taastrup Erhvervsforums sekretariat, så sekretariatslederen er bekendt med det arbejde, der udføres i solistnetværket. Vi mødes anden torsdag i måneden fra kl. 8-10.
Første møde i år var den 9. januar 2025, og her er et lille resumé af vores møde.
Resumé
Dagens emne: Brainstorme emner til kommende solistmøder.
Vi var 6 virksomhedsejere til stede.
Vi startede med en runde, hvor alle hver især fortalte om, hvordan det går, hvad der fylder i hverdagen på det positive plan, planer for egen virksomhed og arbejdsliv i det hele taget samt eventuelle udfordringer – for herigennem at finde relevante emner til kommende solistmøder.
Udover at vi giver sparring til hinanden, så er det også ret hyggeligt, og vi har plads til mange flere solister – uanset type af erhverv. Emnerne for 2025 kan sagtens udvides efter nye medlemmers behov.
Emner vi gerne vil uddybe mere i 2025:
- Hvordan trappe ned i virksomheden – kommer det af sig selv, eller kan der være behov for konsulentbistand?
- Hvordan minimerer man risici ved kun at have en eller få ansatte i en virksomhed – dels så man ikke svigter kunden ved en ansats fravær, og dels så man undgår økonomisk risiko ved en ansats fravær?
- Hvordan bliver man bedre til at promovere sig selv?
- Hvordan bliver vi trygge i at give ansvar fra sig?
- Hvad er vi dannet af? Hvordan giver det os styrker og svagheder i forhold til at drive en virksomhed?
Medlemskredsen
Her finder du medlemskredsen fordelt på brancher i Høje-Taastrup Erhvervsforum.
Kom med i Høje-Taastrup Erhvervsforum
Som medlem af Erhvervsforum kommer du med i et netværk, hvor vi fremmer et kollegialt og kommercielt samarbejde mellem virksomheder i Høje-Taastrup Kommune. Vi ønsker at hjælpe hinanden til nysalg. Måske finder du din næste kunde i Erhvervsforum. Eller måske en samarbejdspartner, hvor I sammen kan byde ind på større opgaver.
Julehilsen fra Høje-Taastrup Erhvervsforum
Kære alle
Julen nærmer sig, og det giver mig anledning til at reflektere over året, der er gået. Heller ikke jeg havde drømt om et 2024, hvor usikkerheden voksede sig større og større på alle parametre. Det gode er, at vi efterhånden er blevet skrappe til at navigere gennem næsten ethvert oprørt hav af udfordringer. Sådan har det også været i 2024 både globalt og lokalt.
Vi blev tilskuer til et varsel om fødslen af en ny verdensorden med markante begivenheder. Krig er der altid, men krig på vores eget kontinent oplever vi ikke så tit. Krigen mellem Rusland og Ukraine udviklede nye alliancer i Europa og mellem Rusland og Kina. Krigen i Mellemøsten satte også sine dystre spor.
Klimaet er altid rundt om os alle og minder os om, hvordan vi lever, og hvordan vi gør det. Større kræfter er ude af vores kontrol og flere ulykkelige billeder kom på vores nethinde i løbet af året. Naturen bed fra sig.
Og med udsigten til Donald Trumps genvalg som præsident, gav det refleksion til nye muligheder og bekymringer med begge fortegn i spil. Der er mange flere begivenheder, der kunne fortjene omtale, så det er et tegn på at der er meget at følge med i. For mig bliver det derfor stadig vigtigere at følge med på den globale politiske scene og lige så meget i erhvervslivet – også lokalt. I Høje-Taastrup Erhvervsforum (HTEFORUM) har vi haft et begivenhedsrigt år, hvor vi sammen med kommunen hyldede ActiveFloor som vinder af erhvervsprisen.
Indgangen til 2024 bød på aktiviteter for medlemmer og samarbejdspartnere, hvor vi skød året i gang med med networking og VIP-premiere. Hen over året fik medlemmerne et nøglebundt til at åbne dørene indtil aktuelle virksomhedsrelevante emner som arbejdskraft, bæredygtighed og kunstig intelligens.
Ny strategi
Trods dette brugbare nøglebundt oplevede bestyrelsen et behov for en udskiftning af nøglebundtet og fornyede sig med at skifte det ud med en nøglebrik – en ny strategi.
Den nye strategi løber frem til 2028, hvor bestyrelsen vil arbejde sig hen i mod at være det foretrukne mødested for det lokale erhvervsliv med primært fokus på de små virksomheder (11-50 ansatte) i Høje-Taastrup Kommune. Bestyrelsen ønsker at samle alle små virksomheder, der finder værdi i at engagere sig aktivt i HTEFORUM.
Strategiens værditilbud henvender sig til ejeren af de små virksomheder som ønsker at udvide deres netværk og opnå nye forretningsmuligheder i et fælles forum, hvor de også opdateres på viden om det lokale erhvervsliv og de kommunalpolitiske forhold. De aktive små virksomheder kan få denne oplevelse på netværksmøder, der designes til at introducere ejerne til nye kontakter og skabe værdifulde relationer i lokalsamfundet. Derudover vil HTEFORUM arbejde for at være den foretrukne leverandør af kommunal relevant information for de små virksomheder og faciliterer kontakt til kommunale beslutningstagere.
Jeg vil gerne takke alle jer medlemmer og samarbejdspartnere for jeres engagement og deltagelse i årets arrangementer. Jeg vil gerne takke bestyrelsen for den store opbakning og arbejdsindsats, der nu har hjulpet os fremad med nøglebrikken til døren for 2025. Det bliver et år, hvor vi stadigvæk mødes, men kommer tættere på hinanden gennem dialog. Jeres støtte og samarbejde er afgørende for at kunne opnå succes med at samle os i vores fællesskab på ny – vejen til succes og vækst. Sammenhængskraften i det lokale erhvervsliv er vi en del af – underskoven af ejere af små virksomheder.
God jul og godt nytår – vi mødes til et spændende og produktivt 2025 sammen med jer.
Bedste julehilsner
Kim Rasmussen
Formand for Høje-Taastrup Erhvervsforum
Læs flere nyheder fra Høje-Taastrup Erhvervsforum
Årets første netværksmøde
Kom til årets første netværksmøde med networking og hør Sparekassen Sjælland-Fyns bud på den nye verdensorden og oplev Tom Hanks før alle andre.
VIP-premierefilmen “HERE”
Mandag den 6. januar
Kl. 16.00 – 19.15
Nordisk Film Biografer Taastrup
Det lokale erhvervsliv har fået 30 gazeller i 2024
Høje-Taastrup Erhvervsforum har en god grund til at sige tillykke. Hele 30 virksomheder i Høje-Taastrup Kommune er i år kåret som gazellevirksomheder af Dagbladet Børsen – én af de mest anerkendte vækstpriser i Danmark, som hylder erhvervslivet.
Foto: HTK – 30 gazeller blev fejret på Høje-Taastrup Rådhus
Gazelle podiet
Det lokale erhvervsliv har fået 30 gazeller i 2024 og blandt de lokale gazeller fandt en større håndfuld fra vores medlemskreds også vej til Gazelle podiet i 2024. Højdespringeren blev HETO ApS med 241,06 vækst i procent over de sidste fire år og en bruttofortjeneste på 29,2 mio. kr.
Gazellerne i vores medlemskreds
– Dansk Miljøkontrol
– HETO ApS
– HydroCharting ApS
– LF Kurser og Brandteknik ApS
– NTD APS
– Weland & Sønner A/S
På den samlede gazelleliste i kommunen blev det Autohuset Taastrup, der placerede sig øverst på vækstskamlen med 462,98 vækst i procent over de sidste fire år og Volvo Danmark A/S, der løb med en bruttofortjeneste på 387,8 mio. kr.
”Det at forstå kundens udfordringer og invitere kunden med ind i løsningen har været med til at give endnu gladere kunder.
Vi er stolte over at være blandt Danmarks hurtigst voksende virksomheder! Vores motto, “Vi samler på tilfredse kunder,” er drivkraften bag alt, hvad vi gør – og denne pris bekræfter, at vi er på rette vej. Vi bestræber på at blive en tillidsfuldpartner i enhver bilsituation”, udtaler Autohuset Taastrup på deres LinkedIn profil.
Gazellerne i Høje-Taastrup Kommune
- ActiveFloor
- Autohuset Taastrup ApS
- BARDJUS
- Brdr. Erkul ApS
- Brdrs Auto Taastrup ApS
- Dansk Bilspedition A/S
- Dansk Miljøkontrol
- Festbutikken ApS
- FRAGTKOMPAGNIET APS
- Fresh Happy Mex A/S
- Growers Link ApS
- HETO ApS
- HLM Landmåling
- HydroCharting ApS
- Indkøbs Liv ApS
- Isbak Marine Service ApS
- JC Anlæg ApS
- Konsulenthuset Samad Lazaar ApS
- LAVINDE COPENHAGEN ApS
- LF Kurser og Brandteknik ApS
- M2w Entreprise ApS
- Murermester Holm ApS
- Stellini – Kaffehus siden 1999
- TIMEVAT A/S
- Tømrermester Christian Buchwald ApS
- Volvo Danmark A/S
- Weland & Sønner A/S
Gazellerne blev identificeret ved at have afleveret fire på hinanden følgende årsrapporter, som har formået at fordoble nettoomsætningen eller bruttoresultatet over perioden.
Et stort rungende tillykke med de flotte resultater!
Her finder du medlemskredsen i Høje-Taastrup Erhvervsforum.
Tscherning vinder af den lokale pris – Den Grønne Erhvervspris
Tscherning blev vinder af Den Grønne Erhvervspris 2024 med direktør og drivkraften bag entreprenørvirksomheden Søren Tscherning som modtager af den nyindstiftede pris. Han fik overrakt prisen af borgmesteren i Høje-Taastrup Kommune Michael Ziegler. Det skete ved Sommertræf for erhvervslivet 2024 den 20. august arrangeret af Høje-Taastrup Kommune i samarbejde med Høje-Taastrup Erhvervsforum i de skønne rammer på det topmoderne rådhus.
Høje-Taastrup Erhvervsforum sender sit medlem et særligt kæmpestort velfortjent tillykke med Den Grønne Erhvervspris, som en anerkendelse af det store arbejde med den grønne dagsorden, som Søren Tscherning går i front med i branchen.
Læs flere nyheder fra Høje-Taastrup Erhvervsforum
Stendalsgroup understreger klimaambitioner
Pressemeddelelse: Stensdal Group har, som den første danskejede virksomhed i ejendomsbranchen, både tilsluttet sig det internationale klima initiativ Science Based Targets initiative (SBTi) og fået blåstemplet deres ambitiøse klimamål. Ejendomsvirksomheden forpligter sig til at reducere sine CO2-emissioner i Scope 1 og 2 med 42% inden 2030 og forpligter sig til at blive ’net-zero’ inden 2050.
En del af Stensdal Groups ESG-team, fra venstre: Regnskabschef Joy Pedersen, Head of Communication & ESG Kenny Louring, CEO Søren Stensdal, og CFO Martin Sørensen
Den grønne omstilling
Med SBTi’s validering og godkendelse af Stensdal Groups reduktionsmål af deres CO2-emissioner melder ejendomskoncernen sig ind i den grønne omstilling og kampen om at nedbringe bygge- og ejendomsbranchens store klimaaftryk. Af de netop godkendte klimamål forpligter Stensdal Group sig til at reducere CO2-emissionerne fra egen drift (Scope 1 og 2) med 42% inden 2030 og yderligere forpligtelse om at blive ’net-zero’ inden 2050 med en samlet reduktion af virksomhedens CO2-emissioner med 100% – alt med 2022 som baseline år.
SBTi skal effektivisere klimaindsatsen
I Stensdal Group er tilslutningen til SBTi et vigtigt led i en omfattende ESG-strategi, som man henover 2024 har påbegyndt udrulningen af på tværs af organisationen. Her ser man den anerkendte klimastandard som en katalysator for handling og fremdrift, da den er med til at sætte retning og effektivt skubbe på de fokusområder og mål, som man har defineret i Stensdal Group. Samtidig anerkender man også, at tilslutningen til SBTi og valideringen af klimamålene er en god business case, som højner gennemsigtigheden og troværdigheden af bæredygtighedsindsatsen.
”Vi er naturligvis virkelig stolte over at få vores klimamål godkendt af SBTi. Tilsvarende er der også en vis portion ærefrygt i erkendelsen af, at tilslutningen og målene selvsagt forpligter og at der ligger et stort – men utrolig vigtigt – stykke arbejde og ansvar foran os i at bidrage til Parisaftalens målsætninger. Godkendelsen af målene er en klar understregning af vores bæredygtighedsambitioner, og synliggør vores ønske om at vise og dokumentere de fremskridt vi laver.” – CEO, Søren Stensdal
Klar retning med stor effekt
Med valideringen og godkendelsen fra SBTi lever Stensdal Groups klimamål op til videnskabelige standarder og bakker op om at begrænse den globale temperaturstigning i overensstemmelse med Parisaftalen. Samtidig erkender man i Stensdal Group også, at SBTi skal anses som et konkurrenceparameter, da det øger troværdigheden af den retning, der er sat, og samtidig understøtter det ejendomsvirksomhedens ambitioner om at være på forkant, når man forventeligt bliver omfattet af de nye EU-krav til bæredygtighedsrapportering.
”Det har været en vigtig forudsætning fra start, at vores strategi bygger på en analytisk og systematisk tilgang, og ikke mindst en forståelse af konteksten, så vores indsatsområder og ambitioner rent faktisk tager fat, der hvor skoen trykker, og samtidigt indfrier forventningerne fra vores interessenter. En kombination der, i min optik, virkelig kan være med til at accelerere den grønne omstilling. Der er ingen tvivl om, at vi ser SBTi og godkendelsen af vores reduktionsmål som en vigtig milepæl, som kommer til at bidrage til vores ESG-indsats på flere niveauer”. – Head of Communication & ESG, Kenny Louring
Ejendomsvirksomheden fortsætter nu arbejdet med initiativer, der skal mindske udledningerne i egen drift, samt i resten af virksomhedens værdikæde, herunder samarbejde med leverandører og kunder, for at nedbringe Scope 3-udledningerne. Dertil skal kommende boligbyggerier i Stensdal Group som minimum opnå DGNB Guld certificering, og de bestående ejendomme i erhvervsporteføljen skal frem mod 2030 fortsat energioptimeres, så porteføljen i gennemsnit som minimum har opnået energimærke B.
Mindsket CO2e-udledning er langt fra det eneste miljømæssige fokusområde i Stensdal Group. I Danmark er naturen nemlig i voldsom tilbagegang, og de planetære grænser er for længst overskredet. Dette skyldes ikke mindst den lineære tankegang og et overforbrug af jordens naturlige ressourcer, som har skabt svære betingelser for biodiversiteten. Derfor har man i Stensdal Group også sat skærpet fokus på områder forbundet med biodiversitet. Her skal cirkulære principper fremmes i langt højere grad og implementeres i forbindelse med byggeri, renovering og vedligeholdelse af ejendomme, ligesom nye standarder og værktøjer skal fremme naturen og biodiversiteten på samtlige udearealer, så betingelserne for insekter, bier og sommerfugle forbedres.
Yderligere information
For yderligere spørgsmål og information vedrørende pressemeddelelsens indhold kan Kenny Louring, Head of Communication & ESG kontaktes på telefon +45 2370 7160.
Ejendomme
Her finder du flere ejendomsvirksomheder i medlemskredsen i Høje-Taastrup Erhvervsforum.
Loven om registrering af ansattes arbejdstid
Nye tider for tidsregistrering af arbejdstid sker fra 1. juli 2024, hvor dine ansatte får endnu en opgave på grund af de nye regler. De skal nemlig til at registrere deres arbejdstid som følge af EU’s opdaterede arbejdstidsdirektiv. Derfor har Folketinget den 23. januar 2024 vedtaget ændringer i loven om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet. Lovforslaget bygger på en partsaftale indgået mellem DA, FH og AC.
Hvorfor nu disse regler?
Reglerne om registrering af arbejdstid indføres, fordi ansatte skal kunne dokumentere deres faktiske arbejdstid, og have mulighed for at overholde arbejdsmiljøreglerne.
- 11 timers-reglen overholdes
- 48 timers-reglen overholdes
- medarbejderne husker at holde pauser og ferie
- det ugentlige fridøgn holdes.
Registrering af arbejdstid udløser spørgsmål
Som arbejdsgiver kan mange spørgsmål rejse sig, når ansatte skal til at registrere arbejdstid fra 1. juli 2024, herunder hvilket registreringssystem, der skal anvendes og på hvilket niveau.
Til inspiration findes svar på en række spørgsmål, som du måske også sidder med.
Nogle spørgsmål og svar om de nye regler for registrering af arbejdstid
Skal medarbejderne registrere komme/gå, eller er det nok, hvis de skriver, at de har været til stede i x antal timer?
Ja, medarbejderne skal registrere, hvornår de møder ind og går hjem. Ellers kan du kun se, om de har haft mere end 48 timer i gennemsnit per uge over en periode på fire måneder og ikke, om reglen om ugentligt fridøgn og 11-timers reglen er overholdt.
Hvilken form for transport skal registreres som arbejdstid?
Når medarbejderen kører mellem sin arbejdsplads og hjem, er der IKKE tale om arbejdstid. Men hvis vedkommende på arbejdsgivers foranledning kører ud til et kundemøde, et kursus, en konsulentopgave eller lignende, så vil kørsel derfra og hjem/arbejdsplads være arbejdstid. Den tid kan altså ikke kategoriseres som hviletid. Der er dog en lang række undtagelser til 11-timers reglen, så det er nødvendigt at tjekke, hvad der gælder for det konkrete ansættelsesforhold.
Er CEO’en undtaget?
Uanset om en CEO er ansat i en større eller mindre virksomhed, er vedkommende som øverste leder ikke omfattet af arbejdstidsreglerne og er derfor heller ikke forpligtiget til at registrere tid. Det behøver heller ikke at fremgå af vedkommendes kontrakt. Til gengæld skal medarbejdere, der er undtaget fra reglerne i forhold til en konkret vurdering af deres job, have det indskrevet i deres kontrakt eller have et tillæg, hvori der står, hvilke arbejdstidsregler de er undtaget fra.
Kan en salgschef, økonomichef, produktionschef eller lignende være undtaget?
Det er altid en konkret vurdering, om en medarbejder kan undtages eller ej. Det afgørende er, at medarbejderen er ”selvplanlægger”, som betyder, at vedkommende helt selv bestemmer sin egen arbejdstid, og at arbejdstiden er svær at fastlægge på forhånd.
Hvem har ansvaret for, at medarbejderne registrerer arbejdstid?
Det er ikke beskrevet i loven, hvem der har ansvaret for, at der registreres arbejdstid. Men med fortolkning fra almindelige arbejdsmiljøretlige regler må det konkluderes, at arbejdsgiver har ansvaret. Ligesom arbejdsgiver pålægges ansvaret for, hvis en medarbejder ikke har korrekt sikkerhedsudstyr på, selvom medarbejderen selv har valgt at tage det af.
Skal medarbejdere i senior- og flexjob også tidsregistrere?
Kravet om at registrere arbejdstid afgøres af, om du er lønmodtager og omfattet af arbejdsmiljøreglerne. Det handler derimod ikke om ansættelsesvilkår. En status som flex-jobber, deltidsmedarbejder eller andet vil altså ikke alene kunne begrunde, at du er undtaget kravet om tidsregistrering.
Hvad hvis du er omfattet af en overenskomst?
De kommende regler om arbejdstidsregistrering er fremover en del af arbejdstidsdirektivet. Heri gives der på bestemte områder mulighed for fravigelser i reglerne om arbejdstid via overenskomstaftaler.
Kilde til spørgsmål og svar: Lessor – Denne FAQ er en generel beskrivelse af de kommende regler for registrering af arbejdstid og udgør ikke konkret rådgivning til dig. Din juridiske position vil altid afhænge af særlige omstændigheder.
Del gerne din erfaring med vores medlemmer i Høje-Taastrup Erhvervsforum.
Dansk Miljøkontrol springer ud som Børsens Gazelle 2023
Børsens Gazelle er en årlig kåring af de hurtigst voksende virksomheder i Danmark. Dem har vi allerede nogle stykker af i Høje-Taastrup Kommune og i medlemskredsen i Høje-Taastrup Erhvervsforum har vi nu igen en Gazelle iblandt os.
Tillykke til Dansk Miljøkontrol
Vi kan nu starte med at hylde Dansk Miljøkontrol, som er blevet Gazelle 2023, og derfor figurerer på listen over landets hurtigst voksende virksomheder. Dansk Miljøkontrol er kommet i denne liga på fakta og ikke på smagsdommeri. For at blive kåret som en Gazelle har Dansk Miljøkontrol opfyldt seks kriterier, herunder en fordobling af omsætningen over en fireårig periode. Det er en stor præstation at blive kåret som en Gazelle, og er et vigtigt skulderklap at modtage, når man udvikler, vækster og driver virksomhed. Det er værd at bemærke, at lidt under 1% af danske virksomheder lever op til kravene et givent år.
Fokus på efterspørgsel
Dansk Miljøkontrol har over tid arbejdet med at definere deres ydelser ud fra efterspørgsel og bevidst undgået at skæve til konkurrenternes metoder. Den manglende viden om hvordan konkurrenternes forretninger er skruet sammen, har vist sig at blive en kæmpe styrke. Branchen var en lukket klub, som tvang Dansk Miljøkontrol til selv at udvikle forretningens produkter og processer uden at vide, hvad konkurrenterne havde gang i. Det har vist sig, at baren var lavere end Dansk Miljøkontrol troede – særligt i forhold til formidling, service og arbejdsgange.
Efterspørgslen har vist sig at bestå af en miljøblanding med konstant fokus på service – hurtig levering og høj kvalitet. Derfor har Dansk Miljøkontrol udviklet miljørapporter, der fungerer som et værktøj og ikke som en afhandling.
Miljørapporten alle kan læse og forstå
Kunderne er eksperter i deres egne projekter, men har brug for at få et nemt og forståeligt overblik over, hvad miljørapporten fortæller og rådgiver om. Kort sagt har Dansk Miljøkontrol haft så stor succes med miljørapporter, at de har vundet kundernes hjerte. Det glæder Søren Christensen, partner i Dansk Miljøkontrol sig også over og udtaler.
”Vores miljørapporter er udviklet så enkelt, at selv en nedriver med kort boglig uddannelse kan forstå indholdet på fem minutter. Det er en stor styrke at kunne levere forståelige miljørapporter, der kan støtte miljøarbejdet i organisationen hos vores kunder.” – Søren Christensen, partner i Dansk Miljøkontrol.
Gazellevejen – de seks kriterier
Krav til virksomhedsform
I undersøgelsen indgår kun aktieselskaber (A/S) og anpartsselskaber (ApS). Eneste undtagelse er pengeinstitutter, som deltager uanset virksomhedsform. Enkeltmandsvirksomheder indgår ikke i undersøgelsen på grund af manglende regnskabsdata.
Regnskabsperiode
Minimum fire regnskaber skal være offentliggjort. Virksomheder, hvor udgangsåret (det første år, vi måler over) er kortere end standard 12 måneder, og virksomheder, hvor slutåret (det sidste år, vi måler over) er længere end standard 12 måneder, frasorteres, da begge disse kategorier giver en uforholdsmæssigt stor vækst.
Nettoomsætning/bruttoresultat
Væksten måles som udgangspunkt ud fra nettoomsætningen. Opgives denne ikke i årsrapporten, benyttes bruttoresultatet. Når væksten måles med udgangspunkt i omsætningen, er kravet, at denne skal være mindst 1 mio. kr. i udgangsåret (det første år, vi måler over). Hvis væksten måles med udgangspunkt i bruttoresultatet, er kravet, at dette skal være mindst 0,5 mio. kr. i udgangsåret.
Vækst
Vi måler altid væksten ud fra tallene i fire på hinanden følgende årsrapporter. Væksten i nettoomsætningen (bruttoresultatet) skal være positiv mellem hvert af de år vi måler over. Væksten over hele perioden skal minimum være 100 pct. (en fordobling)
Driftsresultat (resultat af primær drift)
Driftsresultatet må godt være negativt ét år, men summen af driftsresultater over de fire år skal være positiv.
Sammenlignelighed
Tallene i de fire år, der danner baggrund for udvælgelsen, skal være fuldt ud sammenlignelige, for at der kan beregnes en retvisende vækst. Virksomheder, der ændrer regnskabspraksis, så resultattal mellem forskellige år ikke kan sammenlignes, frasorteres.
Læs mere om Gazellens historie – https://borsen.dk/gazelle/gazellens-historie/
Flere Gazeller
Står din virksomhed også på den prestigefyldte Gazelle liste i 2023, så skriv til sekretariatet, så vi kan være med til at fortælle om den gode nyhed – di@demo.hteforum.dk
Rådgivere
Her finder du flere rådgivere i medlemskredsen i Høje-Taastrup Erhvervsforum
Whistleblowerordningen
Den Nationale Whistleblowerordning er en generel ekstern online platform, hvor du kan indberette alvorlige lovovertrædelser og andre alvorlige forhold, som du har fået kendskab til gennem dit arbejde.
Whistleblower
En whistleblower er defineret ved en person, der oplyser om kritisable eller ulovlige forhold i selskaber, organisationer eller offentlige institutioner, hvor man er involveret, men ikke længere vil “lege” med. Ofte risikerer en whistleblower både job, anseelse og privatliv for at handle samvittighedsfuldt. Derfor er Den Nationale Whistleblowerordning oprettet under Datatilsynet.
Whistleblowerordningen står på tre ben
En effektiv ordning bør indeholde tre områder, suppleret med en sikker it-platform, gerne ISO -27001-certificeret, den mest anerkendte internationale standard for ledelsessystemer for informationssikkerhed:
- En intern og ekstern indberetningskanal
- En procedure for håndtering af indberetninger
- En whistleblowerpolitik.
Størrelsen på virksomheden er afgørende
Et EU-direktiv, som blev implementeret i Danmark i slutningen af 2021, har sat reglerne for alle virksomheder med mere end 250 medarbejdere. Disse har allerede pligt til at have etableret både en indberetningskanal og have fastlagt procedurer for intern/ekstern indberetning og opfølgning. Nu er turen kommet til virksomheder mellem 50-249 ansatte, som skal den have oprettet en whistleblowerordning senest den 17. december 2023.
Vejledninger om whistleblowing til virksomheder
Justitsministeriet har udgivet tre vejledninger om whistleblowing, som kan være nyttig at orientere sig i.
Klik på billedet
Bliv klog på, hvad whistlebloweren kan indberette …
En video fra online platformen Den Nationale Whistleblowerordning kan gøre dig klogere på, hvem der kan indberette hvad og hvordan.
Klik på billedet og få adgang til videoen
Del gerne din erfaring med vores medlemmer i Høje-Taastrup Erhvervsforum.